Для чего предназначено штатное расписание организации? Можно ли делить вакантные ставки между оставшимися служащими, если работники увольняются или уходят в декретный отпуск?

 

В соответствии со ст. 1 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) трудовой договор — это соглашение между работником и нанимателем (нанимателями), в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату.

С учетом этого прием работника на работу осуществляется только по профессии (должности), содержащейся в штатном расписании. При этом перечень соответствующих профессий (должностей) в штатном расписании наниматель предусматривает в соответствии с имеющимися в организации работами, а также с учетом целей деятельности организации.