Надбавки и доплаты начисляются на расчетный должностной оклад или на должностной оклад (имеются в виду надбавки за сложность, высокие достижения в труде, интенсивность труда, профессиональное мастерство, совмещение)? Может ли наниматель в Положении об оплате труда оговорить, что вышеперечисленные надбавки начисляются на расчетный должностной оклад?