Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 1 февраля 2012 г.

Вопрос

На предприятие необходимо принять работника без соответствующего образования в качестве ученика. В ЕТКС нет должности «ученик». Можно ли оформить производственные отношения на период ученичества (приказ о приеме учеником, договор, дневник производственного обучения, протокол заседания комиссии и т.д.) не внося запись «ученик» в трудовую книжку? Как вообще в таких случаях необходимо поступать?