Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 1 февраля 2012 г.

Вопрос

Работница принята по основному месту работы на 0,5 ставки по трудовому договору на неопределенный срок. В мае 2012 г. она уходит в декретный отпуск. Надо ли при начислении больничного листа по беременности и родам доначислить ей заработную плату до средней или минимальной з/п, или же начислять согласно фактически заработанной з/п?