Несколько специалистов из коллектива уволились более полугода назад. Новых работников на эти должности наниматель брать не собирается. Работу за уволенных выполняют те, кто остался. Им за это доплачивают ежемесячно 0,5 оклада (тарифный коэффициент умножается на контрактный коэффициент) уволенных (имевшиеся у уволенных другие доплаты, надбавки, коэффициенты сюда не входят). Причем эта сумма каждый месяц уменьшается, т.к. наниматель меняет порядок расчета (что включать, что не включать). Не должен ли наниматель внести изменения в контракты оставшихся работников для постоянного закрепления за ними новой дополнительной работы и новых условий оплаты (естественно, улучшенных)? Если да, то в какие сроки это надо сделать?