Вопрос

Молодой специалист работает у одного нанимателя на ставку, к нам принят как внешний совместитель на 0,5 ставки. Мы хотим перераспределить молодого специалиста к нам, согласно положению Совета Министров Республики Беларусь от 22 июня 2011 г. № 821 (т.е. ходатайство в ВУЗ), уволить молодого специалиста в порядке перевода от одного нанимателя к другому (т.е. ходатайство настоящему нанимателю). И принять к нам в порядке перевода (как основного работника). Допустим, мы получаем согласие трех сторон. Но молодой специалист работает и у нас как внешний совместитель, следовательно, мы его увольняем и принимаем как основного работника. Через какой период времени после (нашего) увольнения (0,5) мы можем его вновь принять в порядке перевода и перераспределения ВУЗом, но уже как основного работника?