В компании существует сеть магазинов – они же являются отделами. В одном из городов предполагается открытие филиала. В этот филиал войдут магазины (отделы) из этого города, а также из некоторых других городов. Для работников магазинов никаких изменений существенных условий труда не предполагается: должность, оклад, название магазина (отдела), месторасположение и пр. останутся прежними. Единственное, что поменяется – в название подразделения будет включено название филиала (т.е. было: магазин «Х», адрес «Z», станет: филиал «У», магазин «Х», адрес «Z»). Каким образом оформить «перевод» работников данных магазинов в филиал? Можно ли данную процедуру оформить как перемещение и не уведомлять работников за месяц?

 

Полагаем, в данной ситуации имеет место переход работников головной организации, рабочее место которых расположено в другом населенном пункте, в обособленное структурное подразделение (филиал), расположенный в той же местности, что рабочие места данных работников. При этом трудовая функция работников не меняются.