В соответствии со ст. 126 ТК в случае, если по условиям производства (работы) невозможно или экономически нецелесообразно соблюдение установленной для данной категории работников ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени, для них может применяться суммированный учет рабочего времени.

Поскольку при указанном режиме работы ателье для некоторых работников невозможно соблюдать установленную законодательством еженедельную продолжительность рабочего времени (не более 40 ч в неделю), то для них устанавливается график (распорядок) работы «два через два дня» по 11 ч в день с 8.00 до 19.00.

При этом указанный режим работы не является многосменным.

В условиях трудового договора с такими работниками необходимо указать: «Работа в режиме суммированного учета рабочего времени в соответствии с графиками работ (сменности), утвержденными нанимателем».

Следует отметить, что самой распространенной ошибкой при составлении графиков работ (сменности) работников в режиме суммированного учета рабочего времени является несоответствие в учетном периоде (месяц, квартал, год и др.) суммы часов рабочего времени в графике работ (сменности) норме часов за этот период, рассчитанной согласно законодательству.