Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 29 февраля 2012 г.

Вопрос

Сотрудник предприятия уволен феврале 2012 г. вследствие отказа от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда (п. 5 ст. 35 Трудового кодекса). При увольнении работнику выплачено выходное (декабрь 2011 г. и январь 2012 г.). При исчислении среднего заработка для определения работнику размера выходного пособия бухгалтер применила норму п. 28 Инструкции № 47 и включила 1/3 часть общей суммы премий, начисленных и выплаченных в декабре 2011 г. за три месяца (октябрь, ноябрь, декабрь 2011 г.).

Верно ли произведен расчет среднего заработка для определения работнику размера выходного пособия?