Правовое регулирование

Правовое регулирование действий при изменении существенных условий труда осуществляется следующими нормативными правовыми актами:

Понятие существенных условий труда

Существенные условия труда — это:

Приведенный перечень существенных условий труда не является исчерпывающим, в связи с чем на практике к ним также относят:

Не могут быть отнесены к существенным условиям труда условия:

Изменение существенных условий труда  — крайне распространенное на практике явление. Однако его необходимо отличать от иных форм изменения трудовых отношений (табл. 1).

 

3.2.4. В последний день работы — выдача работнику трудовой книжки и произведение с ним окончательного расчета.

При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя, производятся в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете (ст. 77 ТК). При задержке расчета работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день задержки (ст. 78 ТК).