Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 1 марта 2012 г.

Процедура прекращения трудового договора в связи с осуждением работника к наказанию, исключающему продолжение работы

Согласно п. 5 ст. 44 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) трудовой договор может быть прекращен по не зависящим от воли сторон обстоятельствам вследствие осуждения работника к наказанию, исключающему продолжение работы. Применение к работнику такого наказания влечет за собой прекращение договора только в том случае, если это наказание вынесено вступившим в законную силу приговором суда, т.е. за совершение уголовного преступления.

Прекращение трудового договора по указанному основанию возможно при наличии следующих условий: