Работница работает инженером-программистом, работа связана с ежедневными командировками и постоянной работой с компьютером. В связи с беременностью она предоставила медицинское заключение ВКК, в котором говорится, что ей необходимо освобождение от таких работ. Наниматель оставил работницу на прежней должности, освободив от работы с компьютером и от командировок, но с сохранением должностного оклада согласно заключенному контракту, а не среднего заработка. Наниматель считает, что при оставлении на прежней должности, но облегчении условий труда расчет оплаты труда по среднему заработку за два предыдущих месяца не положен по закону. Правомерны ли его действия?

В данной ситуации каков порядок и условия оплаты труда в соответствии с законодательством.

Обязан ли наниматель выплачивать зарплату из расчета среднего заработка за два предыдущих месяца?

Обязан ли наниматель доплачивать до среднего заработка, если фактический заработок за январь в 2 раза меньше среднего?