Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 2 марта 2012 г.

Вопрос

26.05.2011 работник написал заявление на увольнение с 01.07.2011 в связи со сменой места жительства. Наниматель отказался расторгнуть контракт, сославшись на то, что не было достигнуто соглашение сторон. С 01.07.2011 работник перестал выходить на работу из принципиальных соображений и обратился в профсоюзный комитет. На ближайшем заседании был рассмотрен данный вопрос и вынесено заключение об увольнении не по статье за прогулы, о чем свидетельствует протокол, который был передан в отдел кадров. Работнику отдали трудовую книжку 27.07.2011 с записью об увольнении за совершенные прогулы без уважительной причины. Был ли прав наниматель в своих действиях? Имеет ли смысл подавать в суд исковое заявление, чтобы работнику изменили запись в трудовой книжке?