26.05.2011 я написал заявление на увольнение с 01.07.2011 в связи со сменой места жительства. Наниматель отказался расторгнуть контракт, сославшись на то, что не было достигнуто соглашение сторон. С 01.07.2011 я перестал выходить на работу из принципиальных соображений и обратился в профсоюзный комитет. На ближайшем заседании был рассмотрен мой вопрос и вынесено заключение о моем увольнении не по статье за прогулы, о чем свидетельствует протокол, который был передан в отдел кадров. Отдали мне трудовую книжку 27.07.2011 с записью о том, что я уволен за совершенные прогулы без уважительной причины. Был ли прав наниматель в своих действиях? Имеет ли смысл подавать в суд исковое заявление, чтобы мне изменили запись в трудовой книжке?