Определяя в ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь основания прекращения трудового договора, законодатель вынес на первое место такое основание, как соглашение сторон. Такой подход надо признать весьма логичным и обосновать его можно прежде всего тем, что именно указанное основание в наибольшей степени сориентировано на свободу волеизъявления сторон в трудовом правоотношении, максимальный учет их взаимных интересов как при установлении трудовых отношений, так и при их прекращении.

Соглашение — это всегда согласие сторон трудового договора

Соглашение сторон как основание прекращения трудового договора может иметь место в случае прекращения как трудового договора, заключенного на неопределенный срок, так и срочного трудового договора, включая контракт (см. ст. 37 ТК).

В силу предписаний ч. 1 ст. 17 ТК законодатель отграничил срочные трудовые договоры (т.е. договоры, заключенные на определенный срок не более 5 лет) от договоров, заключаемых на время выполнения: