Режим гибкого рабочего времени — форма организации рабочего времени, при которой для отдельных работников или коллективов структурных подразделений организации допускается в определенных пределах саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня. При этом требуется полная отработка установленного законом суммарного количества рабочих часов в течение принятого учетного периода (рабочего дня, недели, месяца и др.) (ч. 1 ст. 128 Трудового кодекса Республики Беларусь).

 

историческая справка

Впервые гибкое рабочее время было использовано на одном из промышленных предприятий в Германии. В СССР первое использование такого режима труда отмечено в 1972 г. на сланцеперерабатывающем предприятии в г. Кохтла-Ярве (Эстония).

 

На практике режим гибкого рабочего времени также называют скользящим, свободным.

Составные элементы режима гибкого рабочего времени: