Планерка — отличный способ коммуникации HR-а с населением. Но в век информационных технологий, большого адронного коллайдера HR не может ограничиться только ею.

Представим, что в компании 1200 человек, да еще и разветвленная филиальная сеть… Приходится искать альтернативу планеркам и собраниям.

Нет-нет, уважаемые читатели, вы не подумайте, что я противница планерок. И у регулярных встреч с населением, безусловно, есть свои «плюсы» и свои приверженцы. Мнение украинского коллеги по этому поводу я оставлю вам на десерт.

А пока что наглядно продемонстрирую, как HR-ы не сдаются, а издаются. То есть работают над полезными и приятными информационными объектами, цель которых… вот сами и узнаете, какова их цель.