12 марта 2012 г. истекает срок контракта работника, который отказывается его продлевать и просит его уволить. Но работник находится в трудовом отпуске с 13 февраля по 19 марта 2012 г. Как лучше поступить, по окончанию контракта составить трудовой договор на 7 дней, а потом уволить (п. 1, 2, 3 ст. 35) или есть другой вариант?