Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 15 марта 2012 г.

В практике встречаются случаи, когда нанимателю требуется восстановить работника на прежней работе. Законодательством не определен исчерпывающий перечень ситуаций, когда работник должен быть восстановлен на прежнем рабочем месте.

5.3. Внесение записи об увольнении в личную карточку работника и ознакомление работника с записями в ней (п. 16 Инструкции № 30).

5.4. Если на работника было заведено личное дело, завершение личного дела работника с включением документов об увольнении и внесение записи в журнал (книгу) учета личных дел и сдача его в установленные сроки в архив согласно