Если коммерческое предприятие сработало за январь с убытками (прибыль от реализации минус 20 000 тыс. руб.). В Положении о премировании обязательным условием для начисления премии является выполнение плановых показателей: плана по доходам и плана по прибыли от реализации, исчисленных с нарастающим итогом с начала года. При условии выполнения плана по доходам, премия начисляется в размере 20%, при условии выполнения плана по прибыли от реализации, премия начисляется в размере 10%. План по доходам выполнен. Можно ли работникам предприятия начислить премию в размере 20%? Можно ли начислять надбавки стимулирующего характера (надбавка за стаж, надбавка за сложность и напряженность)?

 

С учетом ст. 63 Трудового кодекса порядок и условия премирования работников устанавливаются в коммерческой организации самостоятельно и определяются в разделе коллективного договора, регулирующем оплату труда. Обычно документом, регулирующим порядок и условия премирования, является Положение о премировании либо раздел «Премирование» в Положении об оплате труда. Если в организации выполнены все условия, предусмотренные в Положении, то можно начислить премию за выполненные показатели. Если документально такие премировочные выплаты нигде не обусловлены, то организация имеет право приказом руководителя премировать отдельных сотрудников за определенные достижения.