Сотрудница принята на время декретного отпуска и сама уходит в декрет. При этом она трудовой отпуск за первый рабочий год использовала полностью (с 13 декабря 2010 г. по 13 декабря 2011 г.). Может ли она требовать предоставление отпуска за второй рабочий год перед декретным отпуском в полном объеме (с 13 декабря 2011 по 13 декабря 2012 гг.), а не пропорционально рабочему времени? Наниматель соглашается предоставить отпуск только за период с 13 декабря 2011 г. по 16 марта (начало больничного), мотивируя это тем, что планируется выход из декрета первой сотрудницы, и тогда нужно будет удерживать излишне оплаченные дни. Обязан ли наниматель предоставить отпуск полностью, или это только его право?