Изменение существенных условий труда
Материал актуализирован с использованием правовых актов по состоянию на 13 апреля 2020 г.
ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ
● Трудовой кодекс (далее – ТК)
● Декрет Президента от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (далее – Декрет № 5)
● постановление Пленума Верховного Суда от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» (далее – Постановление Пленума № 2)
Таблица
Общая характеристика изменений существенных условий труда
● внесение записи в трудовую книжку работника об увольнении;
● выдача в день увольнения трудовой книжки и окончательного расчета.
Примечание
Увольнение по другим основаниям лишает работника права на выплату выходного пособия в размере не менее двухнедельного среднего заработка, о чем наниматель должен своевременно сообщить работнику.