Вопрос

У некоторых работников предприятия режим работы — 2 дня по 12 ч и 2 дня выходных. Рабочие дни выпадают также на субботу и воскресенье. При составлении за март табеля рабочего времени получается 13 рабочих дней по 12 ч, т.е. 156 рабочих часов, что влечет за собой недоработку. Как правильно составить график и к чему в дальнейшем при расчете отпусков и больничных листков может привести такая недоработка?