Необходимость привлечения к сверхурочной работе

Трудовые отношения предусматривают выполнение работы, определенной трудовым договором, в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени. Однако соблюдение установленных законодательством норм продолжительности рабочего времени может быть экономически нецелесообразно для нанимателя.

В целях расширения возможностей нанимателя в части организации трудового процесса законодательством о труде предусмотрен ряд механизмов, позволяющих превышать нормальную продолжительность рабочего времени работника, соблюдая установленный порядок привлечения к такому труду, а также реализовывая гарантии и компенсации работникам, выполняющим работу за рамками норм продолжительности рабочего времени.

Так, ст. 112–114 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) определена следующая нормальная продолжительность рабочего времени:

При этом следует иметь в виду, что с учетом специфики профессиональной деятельности отдельным категориям работников (например, педагогическим и медицинским работникам) также установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.