Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 3 апреля 2012 г.

Согласно ст. 179 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) при увольнении независимо от его основания работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, выплачивается денежная компенсация. Согласно ч. 4 ст. 179 ТК денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении выплачивается в день увольнения.

Следует обратить внимание на то, что денежная компенсация за полный трудовой отпуск выплачивается, если ко дню увольнения работник проработал весь рабочий год (12 месяцев минус суммарная продолжительность трудового отпуска, на которую работник имеет право).

 

Пример 1

Рабочий год работника исчисляется с 2 мая 2011 г. по 1 мая 2012 г. Продолжительность трудового отпуска работника составляет 28 календарных дней: 24 календарных дня основного отпуска согласно ст. 155 ТК, 2 календарных дня дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день согласно ст. 158 ТК, 2 календарных дня дополнительного поощрительного отпуска согласно подп. 2.5 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (в ред. от 13 февраля 2012 г.; далее – Декрет № 29). В течение рабочего года трудовой отпуск работнику не предоставлен. Достигнуто соглашение сторон об увольнении, и работник будет уволен 6 апреля 2012 г. согласно п. 1 ст. 35 ТК. В данном случае работнику должна быть выплачена компенсация за полный трудовой отпуск (28 календарных дней), поскольку на день увольнения он проработает весь рабочий год (12 месяцев минус суммарная продолжительность трудового отпуска, т. е. минус 28 календарных дней).