Работник работает в организации юрисконсультом на 0,5 ставки как по основному месту работы, так и по совместительству.

Может ли наниматель направить данного работника в служебную командировку, если ее длительность будет превышать установленную для него продолжительность рабочего времени в день по каждому из мест работы?

Если да, то как правильно оформить отсутствие работника на рабочем месте у второго нанимателя в связи с направлением в командировку по основному месту работы?