Вопрос

Работник уведомил нанимателя, что на следующий день он намерен не выйти на работу без уважительной причины, с целью его дальнейшего увольнения за прогул. Каковы возможные действия нанимателя в данной ситуации? Необходимо ли истребовать от работника письменное объяснение и когда можно выдать трудовую книжку?