Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 5 апреля 2012 г.

У многих нанимателей наступление весны ассоциируется с необходимостью направления персонала на выполнение работ сельскохозяйственного назначения согласно решениям и распоряжениям местных органов власти. Наниматели, заинтересованные в соблюдении законодательства, и, как следствие, исходящие из защиты законных прав направляемого персонала, должны владеть соответствующими вопросами оформления таких нетипичных (например, для водителя автопарка или врача-лаборанта) трудовых отношений. Гарантом соблюдения законодательства в данном сегменте производственных и трудовых отношений будет являться заключение с принимающим сельхозпредприятием договора, определяющего взаимные права и обязанности сторон.

Особенностью для всех форм взаимоотношений в горизонтали «предприятие – хозяйство» является наличие заитересованной стороны – направляемых для выполнения сельхозработ работников, с которыми предприятие, несмотря на то, что направляемые работники непосредственную трудовую функцию не выполняют, сохраняет трудовые отношения.