Вопрос

В организацию принят работник в порядке перевода из другой организации. С ним заключен контракт на год, и оформлен приказ с формулировкой «принят в порядке перевода». Через полтора месяца работник приносит направление о распределении его к нам для работы в качестве молодого специалиста. Первоначально о том, что работник является молодым специалистом, нам не было известно. Наша организация не планирует продолжать трудовые отношения с молодым специалистом. Как правильно его уволить в данной ситуации?