Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 2 апреля 2012г.

Вопрос

В организацию принят работник в порядке перевода из другой организации. Через полтора месяца работник приносит направление о распределении его к нам для работы в качестве молодого специалиста. Первоначально о том, что работник является молодым специалистом, нам не было известно. Организация не планирует продолжать трудовые отношения с молодым специалистом.

Как уволить работника?