В организацию принят работник в порядке перевода из другой организации. С ним заключен контракт на год, и оформлен приказ с формулировкой «принят в порядке перевода». Через полтора месяца работник приносит направление о распределении его к нам для работы в качестве молодого специалиста. Первоначально о том, что работник является молодым специалистом, нам не было известно. Наша организация не планирует продолжать трудовые отношения с молодым специалистом. Как правильно его уволить в данной ситуации?

 

Правоотношения нанимателя с молодыми специалистами регулируются Трудовым кодексом Республики Беларусь, Кодексом Республики Беларусь об образовании (далее — Кодекс об образовании) и Положением о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование1 (далее — Положение).