Частное предприятие занимается пошивом. При расчете заработной платы используется сдельная оплата труда. До каждого работника со сдельной оплатой труда ежемесячно доводится плановое задание, при невыполнении которого не требуется доплачивать до размера минимальной заработной платы. Каков порядок начисления страховых взносов на сумму разницы между начисленной и минимальной заработной платой в случае невыполнения работником планового задания, а также порядок бухгалтерского учета этой суммы?

 

На основании ст. 59 Трудового кодекса Республики Беларусь минимальная заработная плата - государственный минимальный обязательный размер денежных и (или) натуральных выплат работнику нанимателем в течение месяца за работу в нормальных условиях при соблюдении установленной настоящим Кодексом продолжительности рабочего времени и выполнении норм труда. В состав минимальной заработной платы не входят доплаты, надбавки, премии и другие компенсационные и поощрительные выплаты.