Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 2 апреля 2012 г.

Вопрос

Частное предприятие занимается пошивом. При расчете заработной платы используется сдельная оплата труда. До каждого работника со сдельной оплатой труда ежемесячно доводится плановое задание, при невыполнении которого не требуется доплачивать до размера минимальной заработной платы. Каков порядок начисления страховых взносов на сумму разницы между начисленной и минимальной заработной платой в случае невыполнения работником планового задания, а также порядок бухгалтерского учета этой суммы?