Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 12 апреля 2012 г.

В целях улучшения работы организации (предприятия) наниматель имеет право преобразовать организационную структуру организации (предприятия), в том числе перегруппировать работников путем сокращения численности или штата работников. Прежде чем приступать к введению подобных изменений, необходимо определить их правовые последствия.

Следует отличать понятия «сокращение штата» и «сокращение численности». Сокращение штата означает сокращение должности как таковой, а сокращение численности означает исключение из штатного расписания определенных должностей (профессий), т.е. происходит изменение штатного расписания или структур управления предприятия (например, сокращение двух бухгалтеров бухгалтерской службы из пяти).

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 42