Вопрос

Сотрудница взяла отпуск трудовой и социальный по 30.04.2012 г. (это дата, когда заканчивается ее контракт) и уехала за границу с целью, если получится, остаться там, на постоянное место жительство. В итоге, она остается там работать, а уведомление о продлении контракта она не получала, дополнительное соглашение не подписывала, так как уехала 14 марта 2012 г. Как правильно ее уволить?