(Читать «Трудовая дисциплина. Часть II»)

Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 25 апреля 2012 г

 

Трудовая дисциплина – это обязательное для всех работников подчинение установленному трудовому распорядку и надлежащее выполнение своих обязанностей (ст. 193 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК).

Согласно ст. 194 ТК трудовой распорядок для работников определяется:

правилами внутреннего трудового распорядка, коллективными договорами, соглашениями, положениями и инструкциями по охране труда и другими локальными нормативными правовыми актами;

1.                      штатным расписанием;

2.                      должностными инструкциями работников;

3.                      графиками работ (сменности);

4.                      графиками отпусков.

Одним из основных локальных нормативных правовых актов (далее – ЛНПА), регулирующим трудовой распорядок, являются Правила внутреннего трудового распорядка (далее – ПВТР), цель которых – обеспечение труда, укрепление трудовой дисциплины, рациональное использование рабочего времени, улучшение качества работ, содействие росту производительности труда. Наниматель может требовать, а работники обязаны выполнять работу, обусловленную трудовым договором, с подчинением внутреннему трудовому распорядку.