Вопрос

Работница нашего предприятия совершала прогулы без уважительной причины в период с 24.02.2012 г. по 15.03.2012 г., затем 16.03.2012 г. и 17.03.2012 г. вышла на работу, а с 18.03.2012 г. по 16.04.2012 г. опять совершила прогулы. Как правильно уволить ее в данном случае? Необходимо ли издавать приказ о наложении дисциплинарного взыскания спустя месяц после совершения прогулов?