(Читать «Трудовая дисциплина. Часть I»)

Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 2 мая 2012 г.

Противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей называется дисциплинарным проступком. Это определение дано в ст. 197 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК).

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Наниматель имеет право применить к работнику одну из следующих мер дисциплинарного взыскания:

1.    замечание;

2.    выговор;

3.    увольнение.

При выборе меры дисциплинарного взыскания наниматель обязан учитывать тяжесть дисциплинарного проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующую работу, предыдущее поведение работника на производстве. Последовательность применяемых мер дисциплинарного взыскания не установлена.

Необходимо отметить, что увольнение в качестве меры дисциплинарного взыскания применяется нанимателем в случаях: