Согласно подп. 3.4 п. 3 Рекомендаций по применению гибких систем оплаты труда в коммерческих организациях, утвержденных постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 21 октября 2011 г. № 104, система грейдов строится на расположении всех (отдельных) профессий и должностей работников организации по соответствующим грейдам в зависимости от сложности и напряженности труда, его условий, уровня квалификации работников.

* Термин «грейд» произошел от англ. grade — располагать по степеням, ранжировать.

Ключевыми требованиями, предъявляемыми к данной системе оплаты труда, являются ее гибкость, направленность на усиление материальной заинтересованности работников в повышении производительности труда и максимальный учет эффективности, качества труда, а также личного вклада каждого работника в общие результаты деятельности, его предприимчивости, творческого подхода.