Учитывается ли при расчете среднего заработка для исчисления суммы пособия доплата до среднемесячного заработка работника, временно переведенного в связи с повреждением здоровья в результате несчастного случая на производстве на более легкую нижеоплачиваемую работу до восстановления трудоспособности или установления ее стойкой утраты (далее — доплата)? Ведь она выступает в качестве одного из видов оплаты труда.

 

На первый взгляд может показаться, что ситуация выплаты в пользу работника в течение двухмесячного периода до наступления временной нетрудоспособности, за который рассчитывается средний заработок для исчисления суммы пособия, назначаемого в связи с несчастным случаем на производстве, доплаты, произведенной ему также в связи с последствиями несчастного случая на производстве, не может иметь место в принципе, поскольку доплата должна следовать за пособием.