Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 2 мая 2012 г.

В организациях различных организационно-правовых форм возникают ситуации, когда наниматель имеет право или вынужден принимать решения, которые могут негативным образом отразиться на отдельных работниках. Например, в связи с хищением имущества нанимателя или при невыполнении работниками своих обязанностей у нанимателя возникает необходимость привлечь работников к дисциплинарной или материальной ответственности путем издания правовых актов (приказов, распоряжений или решений).

Принятию вышеуказанных решений, выраженных в правовых актах при реализации трудовых правоотношений, как правило, предшествует процедура установления и оценки:

Проведение такой процедуры, называемой на практике «служебной проверкой», обусловлено возможным наступлением нежелательных или негативных последствий для нанимателя, его работников или третьих лиц.