В соответствии со ст. 150 Трудового кодекса Республики Беларусь под отпуском понимается освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей.

Означает ли нахождение в отпуске полное приостановление трудовых отношений или определенный объем прав и обязанностей за работником и нанимателем сохраняется?

Последствия для работника

Исходя из смысла ст. 171 ТК в период трудового отпуска работница вправе оформить отпуск по беременности и родам, любой работник вправе получить оплачиваемый листок нетрудоспособности.

Во время трудового отпуска может быть оформлен социальный отпуск в связи с обучением (при получении вызова учреждения образования).

Несмотря на то что трудовой отпуск освобождает работника от работы, ему в этот период может быть оформлено другое освобождение от работы — в связи с привлечением работника к выполнению государственных обязанностей, например для членов избирательных комиссий, для явки по повестке в суд и др.