Тарифные ставки (оклады) ранее определялись на основе Единой тарифной сетки. Сейчас хотим установить свою тарифную сетку. Как правильно перейти на новую систему оплаты труда?

 

Коммерческие организации любых организационно-правовых форм и форм собственности имеют право самостоятельно определять условия оплаты труда работников1.

1См. Указ Президента Республики Беларусь от 10 мая 2011 г. № 181 «О некоторых мерах по совершенствованию государственного регулирования в области оплаты труда» (далее — Указ № 181).

 

Если ранее в организации тарифные ставки (оклады) устанавливались на основе Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь и наниматель принимал решение устанавливать тарифные ставки (оклады) с учетом своей тарифной сетки, то, прежде всего, эту сетку необходимо разработать и утвердить либо внести соответствующие изменения в действующий локальный нормативный правовой акт, регулирующий вопросы оплаты труда работников организации. В соответствии с Указом № 181 любая система оплаты труда, установленная в организации, должна максимально учитывать сложность выполняемой работы (за счет соответствующей дифференциации размеров тарифных ставок (окладов)), а также должна способствовать повышению эффективности и качества работы.