Вопрос

В организации установлена пятидневная рабочая неделя. Норма продолжительности рабочего времени в неделю — 40 ч. Для отдельных категорий работников предусмотрен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 6 месяцев. У работника за I квартал 2011 г. была норма 494 ч, а по графику — 495 ч, из них 8 — праздничных. За II квартал по графику запланировано и отработано 502 ч, из них 8 — праздничных. Как рассчитывать количество часов переработки или недоработки в графике смены?