Есть ли обязательная, установленная форма штатного расписания?

 

В соответствии со ст. 194 ТК штатное расписание является локальным нормативным правовым актом. В связи с этим форма штатного расписания определяется организацией самостоятельно. В журнале «Отдел кадров» № 11 за 2011 г. предложены три примерные формы штатного расписания, которыми можно воспользоваться при определении его формы в конкретной организации. Выбор формы штатного расписания зависит от того, какой порядок определения тарифных ставок (окладов) установлен в данной организации.

Напомним, что в соответствии с Указом № 181 наниматели коммерческих организаций имеют право самостоятельно определять условия оплаты труда работников, в т.ч. и размеры тарифных ставок (окладов).