Наталья Семикова, директор по персоналу компании «Логопром»:

— В нашей компании есть грустные и забавные истории, которые мы передаем нашим новым сотрудникам. Мы их не собираем и специально не записываем, но весь костяк фирмы в курсе этих историй — их передают из уст в уста. Например, кандидатам и новым сотрудникам мы говорим, что президент компании очень уважает и ценит русский язык, грамотную речь. И даже советуем литературу, которую следует прочитать перед собеседованием, поскольку отказать могут и профессионалу, если он говорит коряво, неграмотно. И мы приводим реальные примеры из практики, подтверждающие наши слова. Также мы рассказываем историю, как не взяли на работу девушку, которая пришла на собеседование в розовом джемпере, хотя мы заранее предупредили ее, что президент любит более строгую одежду и не переносит розовый цвет. Это формальности, но они должны быть соблюдены. Если же человек с самого начала пренебрегает нашими советами, эффективного сотрудничества не получится. Или еще история. Нам понравилась одна активная девушка-кандидат — мы искали менеджера по продажам. Она прошла все собеседования, и мы направили ее на встречу к генеральному директору. Она с первых минут оценила ситуацию и поняла, что он любит цветы, поскольку весь его кабинет был уставлен цветами. И она покорила его тем, что призналась в любви к цветам, стала сыпать информацией на эту тему. Ее взяли на работу на следующий день. Но через некоторое время стало известно, что цветы она не очень-то и любит —