Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 1 мая 2007 г.

Вопрос

Может ли наниматель без согласия работников заменить дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда (работа с компьютером) ежемесячной денежной компенсацией?