Строительная организация оплачивает работу прорабов с учетом ЕТС, в контракте за прорабами закреплены надбавки за сложность и напряженность работы. Премия на предприятии отсутствует. Каким образом стройуправление может наказать провинившихся прорабов, на объектах которых систематически не выполняются нормы выработки?

 

Согласно ст. 63 ТК формы системы и размеры оплаты труда работников, в т.ч. дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора. Инструкцией по заполнению форм государственной статистической отчетности по труду, утвержденной постановлением Министерства статистики и анализа Республики Беларусь от 17 сентября 2001 г. № 80 (с изменениями и дополнениями), надбавка за сложность и напряженность работы отнесена к стимулирующим выплатам. Порядок и условия стимулирующих выплат определяются нанимателем в локальных нормативных актах, трудовом договоре с работниками. Нормы и условия данных локальных нормативных актов, трудового договора обязательны для обеих сторон. Таким образом, если в контракте с работником, где предусмотрена выплата надбавки за сложность и напряженность работы, имеется условие о том, что невыполнение на объектах нормы выработки является основанием для невыплаты вышеуказанной надбавки, то прорабы могут быть ее лишены. В противном случае лишение надбавки неправомерно.