В настоящее время особое значение приобретает правильное (грамотное) распределение (использование) трудовых ресурсов в организации.

Наемный работник зачастую готов больше работать, чтобы получить большее вознаграждение, в то время как для нанимателя первоочередной задачей является сокращение издержек.

Как же соблюсти интересы обеих сторон?

Одним из вариантов может быть совмещение.

В трудовых отношениях это слово обозначает конкретное понятие.

Из норм ст. 67 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) следует, что совмещением признается выполнение работником у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором (контрактом), дополнительной работы по другой профессии (должности) или обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены).