Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 17 мая 2012 г.

 

Заработная плата является не единственным, но, безусловно, главным фактором стимулирования труда, повышения его производительности и эффективности.

В течение 2010–2011 г. были приняты и вступили в законную силу нормативные правовые акты, целью которых являлось исключение излишнего регулирования сферы оплаты труда работников и предоставление коммерческим организациям права самостоятельно выбирать систему оплаты труда. Так, Единая тарифная сетка работников Республики Беларусь (далее – ЕТС) уже давно имеет рекомендательный характер, и коммерческие организации могут сами принимать решение о том, руководствоваться ею или нет. У нанимателей появилась возможность устанавливать гибкие условия оплаты труда работников. То есть в результате изменений, внесенных в законодательство, в настоящее время руководителям коммерческих организаций, в т.ч. и государственной формы собственности, предоставлена свобода в выборе систем и условий оплаты труда.