Как фиксируется преждевременный уход с работы на 1,5 часа без разрешения администрации?

 

Сразу следует оговориться, что это не будет являться прогулом. Прогулом считается отсутствие на работе без уважительных причин в течение всего рабочего дня либо более трех часов в течение всего рабочего дня непрерывно или суммарно как на территории организации, так и на объекте вне организации, где работник в соответствии с трудовыми обязанностями должен выполнять порученную работу (п. 34 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29 марта 2001 г. № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» (в ред. от 26 июня 2008 г.).

Трудовая дисциплина – обязательное для всех работников подчинение установленному трудовому распорядку и надлежащее выполнение своих обязанностей.