Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 4 мая 2012 г

Вопрос

Работник совершил длительный прогул. Нанимателем соблюдены требования законодательства при увольнении за прогул. Наниматель уволил работника последним днем прогула.

Правильно ли это?