Вопрос

Как отражать в штатном расписании организации вакансию работника. находящегося в социальном отпуске по беременности и родам, а также находящегося в социальном отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет? Необходимо ли исключать из штатного расписания организации вакансии работников, находящихся в социальном отпуске по беременности и родам и социальном отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет, для исключения вопросов со стороны органов по труду, занятости и социальной защите?