Как отражать в штатном расписании организации вакансию работника. находящегося в социальном отпуске по беременности и родам, а также находящегося в социальном отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет? Необходимо ли исключать из штатного расписания организации вакансии работников, находящихся в социальном отпуске по беременности и родам и социальном отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет, для исключения вопросов со стороны органов по труду, занятости и социальной защите?

 

Особенность отражения должности (профессии) работника, находящегося в социальном отпуске по беременности и родам, а также в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, в штатном расписание может быть только в примечании (если оно предусмотрено у данного нанимателя). Формулировку записи в примечании также определяет наниматель (как правило, это информация о нахождении работника в таком социальном отпуске).