Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 29 мая 2012 г.

Согласно ч. 1 ст. 41 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае:

          Перечень причин досрочного расторжения срочного трудового договора не является исчерпывающим. Наниматель имеет право самостоятельно определить, является ли уважительной причина, по которой работник требует расторгнуть контракт.

Нанимателю необходимо оценивать, препятствуют ли названные работником причины продолжению работы по заключенному трудовому договору.

Согласно п. 2 ч. 19 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26 июня 2008 г. № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников» (в ред. от 25 марта 2009 г.), к таким причинам могут относиться: